崗位職責:
1、負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度、工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃，負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
5、負責公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
6、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
7、負責管理員工勞動關系、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助公司領導對中層管理人員進行考核；
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
10、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。
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任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、3年以上相關工作經(jīng)驗；
3、接受過人力資源管理等方面的專業(yè)培訓；
4、具有較強的溝通能力；
5、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；
7、熟悉辦公軟件軟件。
用人單位不得以任何名義收取求職者任何形式的費用 您還可以 舉報此職位
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