崗位職責(zé):1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)人力資源日常管理、審核事宜;4、負(fù)責(zé)日常的團(tuán)隊(duì)監(jiān)督、管理工作;5、定期進(jìn)行人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)分析,進(jìn)行人力資源費(fèi)用的預(yù)算與控制,提交公司人力資源分析報(bào)告。6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,不斷完善公司招聘體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)與更新,以及日常的招聘工作。8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。任職資格:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);2、招聘有自己獨(dú)特的見(jiàn)解。3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用辦公軟件,具有一定的組織策劃能力。能夠吃苦耐勞,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排,熟練掌握辦公軟件,能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。
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