崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)；

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、金融、汽車、機(jī)械、液壓或電氣自動化等相關(guān)專業(yè)；

2、在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)異者、黨員、學(xué)生干部優(yōu)先；本科學(xué)歷者優(yōu)先；有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

6、有團(tuán)隊協(xié)作精神，勇于挑戰(zhàn)。

公司用人原則：

人品第一、態(tài)度第二、能力第三

薪資待遇：

1、底薪約1500元。由基本工資、年功工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成，公司采取浮動工資制度。

2、銷售提成。根據(jù)銷售業(yè)績確定，2012年度公司人均年收入約5萬元，2013年度公司人均年收入約7.5萬元；銷售實行2~3人團(tuán)隊模式，以老帶新，公司有比較完善的培訓(xùn)、培養(yǎng)機(jī)制。

3、年終獎、過節(jié)費及公司福利齊全。

4、車輛補(bǔ)助。經(jīng)公司同意，公司可為正式員工配車或員工購車由公司提供3~5萬元購車補(bǔ)助，燃油、過路過橋費用、車輛保險等用車費用基本由公司承擔(dān)。

5、差旅補(bǔ)助。員工市場工作區(qū)域主要為濟(jì)南、泰安、萊蕪等，公司承擔(dān)食宿等差旅費用。

6、話費補(bǔ)貼、工作午餐。

7、保險。員工養(yǎng)老、醫(yī)療保險等事宜，公司正在積極準(zhǔn)備中。