每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但是往往事與愿違，因?yàn)榘l(fā)出的簡(jiǎn)歷有時(shí)如同石沉大海，杳無(wú)音信，這無(wú)疑嚴(yán)重地打擊了我們的求職信心。究竟是什么原因造成了這種情況呢？

1.簡(jiǎn)歷中沒(méi)有注明應(yīng)聘崗位名稱

有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，這樣的簡(jiǎn)歷很有可能一下就被delete了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢？

2.簡(jiǎn)歷內(nèi)容與應(yīng)聘崗位明顯不符

有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被delete的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，簡(jiǎn)歷卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開(kāi)發(fā)人員的工作簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭蒼蠅四處亂撞，這樣的求職者，企業(yè)不會(huì)感興趣的。

3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，圖像不了應(yīng)聘崗位需要的內(nèi)容

有的簡(jiǎn)歷只有程序化的列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及的實(shí)際工作內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無(wú)法了解其做過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。

4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或者時(shí)間順序混亂情形

如果簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得該求職者連最基礎(chǔ)的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，簡(jiǎn)歷填寫完畢，要反復(fù)檢查，確保無(wú)誤。

5.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”經(jīng)歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如果為了隱瞞“頻繁跳槽”簡(jiǎn)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。