1)求職者道不出專業(yè)所長(zhǎng)

不要僅僅列舉過去的工作經(jīng)歷，期待雇主能夠猜出你想要從事什么崗位。一份重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷往往把個(gè)人技能概述置于頂部。我們需要知道你的專業(yè)所長(zhǎng)(例如修補(bǔ)匠、裁縫、軍人、間諜諸如此類)，這比什么都重要。例如說“我是一名營(yíng)銷專員，享受把小小的品牌推廣到大眾眼前的過程。”

就在雇主面對(duì)千篇一律的簡(jiǎn)歷昏昏欲睡時(shí)，你的個(gè)人概述會(huì)發(fā)出一種充滿人性的聲音，這種聲音往往使你更勝一籌。

2)把所有東西呈現(xiàn)給所有人

有些求職者的簡(jiǎn)歷涵括了每一份經(jīng)歷，事無巨細(xì)，以顯示其無所不能、多才多藝。這其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)。世上最糟糕的標(biāo)簽就是無所不能。因?yàn)?，沒有人相信這一點(diǎn)。

即使你是全才，你必須學(xué)會(huì)選擇，選擇一些你熱愛的事情，成為一些領(lǐng)域的專才。否則，你給人的印象就是，你并不了解你自己，沒有膽識(shí)和自信做出自己的職業(yè)選擇。

你可以擁有三份或四份不同的簡(jiǎn)歷，比方說，市場(chǎng)營(yíng)銷、公關(guān)或者融資。不要想著用一份簡(jiǎn)歷應(yīng)付所有的工作崗位，這是不可能的。

3)表述不清，文理不通

出現(xiàn)拼寫錯(cuò)誤或語法錯(cuò)誤，你的簡(jiǎn)歷絕對(duì)就要被打入冷宮。

仔細(xì)檢查你的簡(jiǎn)歷，抓住并改正所有的錯(cuò)誤。然后把它傳閱給兩三個(gè)文學(xué)功底不錯(cuò)的朋友，請(qǐng)他們修改，看看別人眼中的自己。請(qǐng)記住，無論你面試如何出色，你都無法彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤。

4)細(xì)節(jié)過剩

哪怕是有著40年工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡(jiǎn)歷也不會(huì)超過兩頁。資歷越深，越不需要太多的細(xì)節(jié)。保持簡(jiǎn)潔，直截了當(dāng)?shù)馗嬖V雇主你做了什么，做的有多好。

每份工作經(jīng)歷闡述兩點(diǎn)便已足夠。如以下這個(gè)例子，一字一句，擲地有聲：“面對(duì)兩個(gè)最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我發(fā)起了郵件營(yíng)銷活動(dòng)，銷售額于下一季度增長(zhǎng)了25%，增至2百萬美元?！?

沒有人在意你的工作任務(wù)和職責(zé)。那個(gè)崗位上的人都在做一樣的事情，我們真正想知道的，是你——你做到了什么，你所引領(lǐng)的改變。

5)另一個(gè)僵尸求職者

最后一個(gè)致命錯(cuò)誤是在簡(jiǎn)歷上使用模板，或者說使用像“專業(yè)人士、結(jié)果導(dǎo)向型、保證任務(wù)達(dá)成”這種詞匯。這樣的寫法在1982或者甚至是在1997年都算引人入勝，但時(shí)至今日，已經(jīng)失效了。

每一個(gè)求職者都聲稱自己是結(jié)果導(dǎo)向型的專業(yè)人士，在雇主眼里都是千篇一律。而求職者最大的挑戰(zhàn)就是如何在千篇一律中脫穎而出。

使你的簡(jiǎn)歷發(fā)出人性的聲音，說出你的故事。如果你在簡(jiǎn)歷中都不說出“我……”，你什么時(shí)候才說呢?

這是嶄新的一頁。在求職的道路上發(fā)揮創(chuàng)意。當(dāng)你把個(gè)人自信與職業(yè)生涯聯(lián)系在一起時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，運(yùn)氣一直都在那里，只增不減。