1)求職者道不出專業(yè)所長
不要僅僅列舉過去的工作經(jīng)歷,期待雇主能夠猜出你想要從事什么崗位。一份重點突出的簡歷往往把個人技能概述置于頂部。我們需要知道你的專業(yè)所長(例如修補匠、裁縫、軍人、間諜諸如此類),這比什么都重要。例如說“我是一名營銷專員,享受把小小的品牌推廣到大眾眼前的過程?!?
就在雇主面對千篇一律的簡歷昏昏欲睡時,你的個人概述會發(fā)出一種充滿人性的聲音,這種聲音往往使你更勝一籌。
2)把所有東西呈現(xiàn)給所有人
有些求職者的簡歷涵括了每一份經(jīng)歷,事無巨細,以顯示其無所不能、多才多藝。這其實大錯特錯。世上最糟糕的標簽就是無所不能。因為,沒有人相信這一點。
即使你是全才,你必須學會選擇,選擇一些你熱愛的事情,成為一些領域的專才。否則,你給人的印象就是,你并不了解你自己,沒有膽識和自信做出自己的職業(yè)選擇。
你可以擁有三份或四份不同的簡歷,比方說,市場營銷、公關或者融資。不要想著用一份簡歷應付所有的工作崗位,這是不可能的。
3)表述不清,文理不通
出現(xiàn)拼寫錯誤或語法錯誤,你的簡歷絕對就要被打入冷宮。
仔細檢查你的簡歷,抓住并改正所有的錯誤。然后把它傳閱給兩三個文學功底不錯的朋友,請他們修改,看看別人眼中的自己。請記住,無論你面試如何出色,你都無法彌補簡歷上的錯誤。
4)細節(jié)過剩
哪怕是有著40年工作經(jīng)驗的人,簡歷也不會超過兩頁。資歷越深,越不需要太多的細節(jié)。保持簡潔,直截了當?shù)馗嬖V雇主你做了什么,做的有多好。
每份工作經(jīng)歷闡述兩點便已足夠。如以下這個例子,一字一句,擲地有聲:“面對兩個最大的競爭對手,我發(fā)起了郵件營銷活動,銷售額于下一季度增長了25%,增至2百萬美元。”
沒有人在意你的工作任務和職責。那個崗位上的人都在做一樣的事情,我們真正想知道的,是你——你做到了什么,你所引領的改變。
5)另一個僵尸求職者
最后一個致命錯誤是在簡歷上使用模板,或者說使用像“專業(yè)人士、結果導向型、保證任務達成”這種詞匯。這樣的寫法在1982或者甚至是在1997年都算引人入勝,但時至今日,已經(jīng)失效了。
每一個求職者都聲稱自己是結果導向型的專業(yè)人士,在雇主眼里都是千篇一律。而求職者最大的挑戰(zhàn)就是如何在千篇一律中脫穎而出。
使你的簡歷發(fā)出人性的聲音,說出你的故事。如果你在簡歷中都不說出“我……”,你什么時候才說呢?
這是嶄新的一頁。在求職的道路上發(fā)揮創(chuàng)意。當你把個人自信與職業(yè)生涯聯(lián)系在一起時,你會發(fā)現(xiàn),運氣一直都在那里,只增不減。
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