前幾天，我一個(gè)朋友，大中午跑去面試，來回路上花了3個(gè)小時(shí)，去到那才發(fā)現(xiàn)，面試崗位和求職崗位根本不一樣。她應(yīng)聘的是人事，公司實(shí)際上在招銷售。

也就是公司發(fā)布虛假的職位信息，騙求職者過去面試。待求職者過去后，再說服其換崗位。這種做法很不地道，但還是有些公司常用，因?yàn)殇N售崗位招人實(shí)在困難。

那么，作為求職者，我們應(yīng)該怎么分辨一些公司的虛假招聘呢？下面泰安人才招聘網(wǎng)教你3招，讓你學(xué)會(huì)分辨求職陷阱，不至于老是被騙，辛辛苦苦地白跑一趟。

1、面試前確認(rèn)
面試前確認(rèn)，分兩步：
一、在接到HR面試電話時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)和其確認(rèn)任職要求、崗位職責(zé)、架構(gòu)組織、薪酬福利。如果是正規(guī)的公司，HR都會(huì)比較樂意告訴你這些信息。如果HR吞吞吐吐，那一般是情況不妙。
比如，有些公司招銷售，經(jīng)常掛文職類的崗位在招。而招聘人是銷售組長，那么你問他崗位職責(zé)時(shí)，因他不熟悉，會(huì)說的很含糊，答不出具體的內(nèi)容。
二、在網(wǎng)上查一下公司的信息，可以用天眼查、企查查之類的軟件?？纯垂居袥]有勞務(wù)糾紛、運(yùn)營狀況如何、組織架構(gòu)、其他信息等等。
同時(shí)，也可以在百度搜索一下，以往在這家公司待過的人對(duì)公司的評(píng)價(jià)。
這樣一來，公司有什么異常，便可知曉，而不是白跑一趟，甚至入職幾個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)，公司發(fā)不出工資或出現(xiàn)其他異常情況。

2、面試時(shí)觀察、詢問
一、觀察：
面試時(shí)觀察這個(gè)公司的辦公環(huán)境，公司氣氛。
面試在前臺(tái)登記時(shí)，順便看一看和你應(yīng)聘同崗位的人有多少，公司大概從什么時(shí)間開始招聘。還有此刻和你一起來面試同一崗位的人有多少。
有時(shí)，面試官會(huì)一下安排很多人來面試同一崗位，這其中一般都是有貓膩。這是典型的廣撒網(wǎng)，面試官會(huì)對(duì)意志不堅(jiān)定的求職者進(jìn)行勸說，讓其做其他崗位，而非求職崗位。
二、詢問：
面試時(shí)，如果面試官不主動(dòng)講工作職責(zé)，薪酬待遇。那么你一定要主動(dòng)問，不要自以為你應(yīng)聘的是人事崗位，就一定只做人事的事情。
入職后卻發(fā)現(xiàn)，人事、行政、財(cái)務(wù)的事情，都是你一人在做。
還有的是薪酬，如果公司承諾的薪酬高于同行很多的，那一定要注意，這其中一定有問題。

3、面試成功后，也就是入職前注意事項(xiàng)
一、公司如果沒主動(dòng)發(fā)offer通知你入職，你應(yīng)提出要求，讓公司發(fā)。一般offer上都明確了入職時(shí)間、上班地點(diǎn)、錄用崗位、試用期薪資、轉(zhuǎn)正后薪資等等重要事項(xiàng)。
尤其注意的是，試用期薪資、轉(zhuǎn)正后薪資一定不能漏掉。因?yàn)殡娫捴械目陬^約定沒憑沒據(jù)。
很多人都是入職后，發(fā)工資那天才知道，公司給的薪資和入職前談的根本不一樣，但苦于沒證據(jù)，只好作罷。
二、要求抵押證件、錢財(cái)之類的公司一定要遠(yuǎn)離！要求做非應(yīng)聘崗位，等幾個(gè)月后再轉(zhuǎn)回應(yīng)聘崗位的要遠(yuǎn)離！
三、注意保護(hù)自己的勞動(dòng)作品。有些公司根本不是真的想招聘，只是想借用求職者的勞動(dòng)成果。比如你上交的一些方案、程序設(shè)計(jì)之類的。所以，求職者應(yīng)當(dāng)給自己的作品保存一份原件，同時(shí)，在面試時(shí)，不要說的太詳細(xì)。