知乎上有一個話題：找工作時，你最看重的是什么？

有人說，一定考慮工資待遇和發(fā)展空間。

有人說，只要工資夠多，什么都說得過去。

有人說，工資高低、社會地位、興趣愛好，這些是工作幸福感的來源。

看來，大家都將「工資」默認(rèn)為最重要的選項(xiàng)。

其實(shí)，要找到一份好工作，需要考慮的絕不能如此片面。

小編在此提醒大家：從“職業(yè)選擇”、“公司發(fā)展”、“個人發(fā)展”三大方面，關(guān)注以下6個問題，才能恰當(dāng)定位好工作。

01、“偏好選擇方面”

從個人實(shí)際需求出發(fā)，這是一個比較好的求職落腳點(diǎn)。

每個人的需求不同，有人是為了掙錢養(yǎng)家，有人是為了打時間， 有人是渴望追求夢想。

前二者更在意工資待遇，而后者一般更在意工作本身。

所以，選擇哪個行業(yè)與職業(yè)，首先要自問：這是你想要的工作嗎？

招聘市場上的工作成千上萬，究竟哪一份才是正確的選擇， 首先，你心中要有大概的規(guī)劃。

我希望工資夠高。

我希望工作環(huán)境好。

我希望專業(yè)對口。

我希望領(lǐng)導(dǎo)、同事好相處。
……
先給理想型工作“提要求”，才可以按照這些要求，找到理想中的工作。而不是在招聘市場中橫沖直撞，久久不能下手。

福利待遇是否合意？

我們要關(guān)注的不僅是工資，還有其他內(nèi)容。包括薪資待遇、公司培養(yǎng)人才計劃、轉(zhuǎn)正和編制、合同、五險一金、工作時間等等。

這其中既有顯性的價值，也有隱性的價值，是每個員工應(yīng)得的。

公司越好，能夠給予的價值自然越大；公司越差，說不定連工資都發(fā)不了。

這一點(diǎn)就需要你“帶眼識公司”，主動提問，主動了解，防止被騙。

按照偏好與需求去選擇公司，能夠拓寬你對于職業(yè)的興趣，延長為此奮斗的時間長度。

02、“公司發(fā)展方面”

當(dāng)然，我們不僅要從個人出發(fā)，還要從公司出發(fā)，多了解公司各方面的信息。

客觀地了解一個公司，是求職時必不可少的一步。

主要有兩大方向，一是了解這個行業(yè)，二是了解這個公司。是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)？

都說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，一旦選錯了行業(yè)，我們的職業(yè)生涯難免遭遇滑鐵盧。
能夠進(jìn)入朝陽行業(yè)奮斗的，當(dāng)然不去夕陽行業(yè)摳腳。

所謂“朝陽行業(yè)”，是指這個行業(yè)的發(fā)展如日中天，吸引了越來越多的人才加入，如互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)、教育培訓(xùn)行業(yè)、醫(yī)療保健行業(yè)、物流行業(yè)等等。

加入這些行業(yè)，你能在單位時間內(nèi)比別人多賺錢，多發(fā)展。

所謂“夕陽行業(yè)”，是指正在衰退甚至面臨崩潰的行業(yè)，就目前而言，一般是那些偏向體力勞動的行業(yè)，如紙媒、鋼鐵產(chǎn)業(yè)、部分服務(wù)行業(yè)等等。

加入這些行業(yè)，你最終逃脫不了被淘汰的命運(yùn)。是大公司還是小公司？

微博上的熱議：第一份工作應(yīng)該去大公司還是小公司？

結(jié)果，大公司以絕對優(yōu)勢打敗了小公司。

為什么第一份工作更應(yīng)選擇大公司呢？

因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯钠脚_很重要，它直接影響你今后的發(fā)展。

因?yàn)榇蠊究梢缘玫礁噱憻?，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，積累人脈，跳槽時簡歷也好看。

因?yàn)榇蠊镜奈幕咏∪?，文化對了自然做得舒服，做得舒服自然成長更快。

更重要的一點(diǎn)是，大公司各方面都比小公司完善，能讓你快速成長。選對了公司，就等于選擇了更高的起點(diǎn)，為你贏得更大的優(yōu)勢。

03、“個人發(fā)展方面”

哲學(xué)家大衛(wèi)·休謨經(jīng)過一句話：一個人無論擁有怎樣的才能，他如果不知道自己有這種才能，也沒有形成培養(yǎng)這種才能的計劃，那么這種才能對他而言完全無用。

計劃，或者說規(guī)劃，可以決定一個職場人的“生死”。

舉一個簡單的例子。

同時同校同專業(yè)畢業(yè)的A與B，畢業(yè)后同樣進(jìn)了大公司。A覺得從此可以衣食無憂了，B卻計劃好5年后一定要成為高管。

5年后，A因?yàn)楹檬聭凶?、屢屢犯錯被辭退，B因?yàn)楣ぷ鞣e極、屢屢立功被提拔為總管。

職業(yè)規(guī)劃的重要性，不言而喻。

首先，你要自問：這個職位對你的職業(yè)發(fā)展有利嗎？

不管去大公司還是小公司，不管工資高還是工資低，我們都要明確——這個職位，是否有利于你能力的提升、職位的晉升、職業(yè)的發(fā)展。

選擇去當(dāng)看門的，當(dāng)然很難突破成為CEO；選擇去做儲備人才的，職業(yè)發(fā)展的道路會明朗很多。

其次，簡要地規(guī)劃：三五年后，你會到達(dá)什么位置？

面試官都愛問這個問題，是因?yàn)橥ㄟ^這個問題，他們能夠判斷出你對公司的了解，以及對自己的了解。

了解公司的人，清楚公司的晉升機(jī)制，同時對自己也會提出明確的目標(biāo)與要求。

了解自己的人，清楚自己是否勝任這份工作，能否如預(yù)期不斷提升自己。

每個職場人都必須先了解好自己，定位好自己，才能在職場上越走越順。、

歸根結(jié)底，職業(yè)生涯是一個路徑規(guī)劃問題，每一份工作都應(yīng)該是一塊踏板，踏過每一塊踏板，你都要登上更高的地方。