為引導高校畢業(yè)生更好在基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進高校畢業(yè)生在基層成長成才，建設高素質基層人才隊伍，為基層經濟社會發(fā)展提供人才支撐，按照中共中央組織部、人力資源社會保障部等五部門《關于印發(fā)<高校畢業(yè)生基層成長計劃>的通知》（人社部發(fā)〔2017〕85號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《印發(fā)<關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見>的通知》（魯辦發(fā)〔2017〕37號）精神，5月7日，省委組織部、省人力資源社會保障廳等六部門聯(lián)合印發(fā)了《山東省高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。
《實施方案》明確提出實施高校畢業(yè)生基層成長計劃要堅持“服務基層和培養(yǎng)人才相結合，市場主導和政府推動相結合，政策支持和完善服務相結合”的三項原則，明確用10年的時間通過全鏈條的扶持措施，打造基層優(yōu)秀青年后備人才選拔體系，遴選一批具有堅定政治信念、現(xiàn)代管理理念和管理能力的基層管理人才，一批具有鉆研精神、專業(yè)知識水準和實踐經驗的基層專業(yè)技術人才，一批具有創(chuàng)新精神、市場意識和經營管理能力的基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
《實施方案》從能力素質培育、崗位鍛煉成才、職業(yè)發(fā)展支持、成長環(huán)境營造、服務體系建設、后備人才選拔等六個方面提出了具體計劃。
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實施能力素質培育計劃。
從構建培訓體系、加強結對幫扶、加強培訓經費支持、實施專項培訓、落實培訓補貼等方面加強對基層高校畢業(yè)生的培訓培養(yǎng)。特別明確了“三支一扶”人員能力提升專項培訓、“創(chuàng)業(yè)齊魯訓練營”、在校生“試創(chuàng)業(yè)”扶持等能力提升載體，確?；鶎痈咝．厴I(yè)生素質培育有抓手。
2
實施崗位鍛煉成才計劃。
從健全多崗位鍛煉制度、導師培養(yǎng)制、交流鍛煉制度、統(tǒng)籌基層服務項目等方面加強對高校畢業(yè)生的崗位鍛煉。進一步明確了2019至2022年，縣級統(tǒng)籌縣域事業(yè)單位在空崗空編的前提下，確保每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2個崗位招募“三支一扶”人員，并重申了期滿政策，為高校畢業(yè)生在基層安心工作提供保障。
3
實施職業(yè)發(fā)展支持計劃。
從干部人才選拔任用、機關事業(yè)單位招錄招聘注重基層工作經歷、加強基層人才引進力度、建立基層高級專業(yè)技術職稱評審管理制度、設立鄉(xiāng)村人才專項等方面，暢通基層高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展路徑。
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實施能力素質培育計劃。
通過將基層高校畢業(yè)生納入人才政策扶持范圍，提供配套支持，給予安家補助、落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、落實學費和助學貸款補償?shù)?，逐步建立基層高校畢業(yè)生表彰獎勵體系，評先樹優(yōu)，營造良好社會氛圍。
5
實施服務體系建設計劃。
充分發(fā)揮基層黨組織、行業(yè)部門、群團組織等作用，增強基層高校畢業(yè)生的歸屬感；充分發(fā)揮公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構作用，為基層高校畢業(yè)生提供崗位推介、融資擔保等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。
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實施后備人才選拔計劃。
從2019-2022年，面向基層工作或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業(yè)技術人才、1000名基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，逐步建立基層成長計劃后備人才庫，并推薦部分人員納入國家基層成長計劃后備人才庫。
