泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司
公開招聘工作人員簡章
因工作需要，泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司面向社會公開招聘部分工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
擬招聘15名工作人員，派遣到泰安高新區(qū)從事非執(zhí)法、非涉密崗位工作。
1、文職崗位：10人；
2、防暴隊員崗位：4人；
3、財務(wù)崗位：1人。
（二）報名條件
1、按照崗位不同，報名需滿足以下條件：
（1）文職崗位，全日制大學本科及以上學歷，漢語言文學、計算機、法律類相關(guān)專業(yè)，年齡30周歲以下（1988年10月1日后出生），身體健康。
（2）防暴隊員崗位，高中及以上學歷，男性，身高170CM以上，年齡30周歲以下（1988年10月1日后出生），身體健康，視力良好，復退軍人優(yōu)先考慮。
（3）財務(wù)崗位，全日制大專及以上學歷，會計學專業(yè)，女性，25周歲以下（1993年10月1日后出生），兩年財務(wù)工作經(jīng)驗以上，有會計初級資格證書。
2、除滿足以上各自條件外，還需滿足如下共性條件：
（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，政治立場堅定；
（2）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，山東省常住戶口；
（3）體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無紋身，無肢體功能障礙。
3、具有下列情形之一的，不具備報名資格：
（1）曾受過刑事處罰或治安管理處罰以及紀律處分的人員；
（2）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的人員；
（3）因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員；
（4）有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員；
（5）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
（6）本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的人員；
（7）有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
二、招聘流程
（一）報名
報名采取統(tǒng)一時間、現(xiàn)場報名的方式進行。
報名時間：2018年10月23日至11月9日（上午：8:30至11:30，下午：14:00至17:00）。
報名地點：泰安市長城路616號高新區(qū)管委會大樓B405室。
報名提交材料：身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、退伍證原件及復印件兩份；近期同底2寸免冠照片4張，填報完整的《高新區(qū)勞務(wù)派遣人員報名信息登記表》1份。
（二）資格審查
依據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場資格審查，審查合格者準予報名登記，并當場簽寫《誠信承諾書》。資格審查貫穿招聘工作全過程，如有弄虛作假、違背誠信承諾或有關(guān)情況，一經(jīng)查實取消聘用資格。
（三）筆試
資格審查合格的，參加筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，采取閉卷的方式進行，主要測試報考人員從事招聘相關(guān)崗位工作必須具備的基本素質(zhì)。具體筆試時間、考點、人員電話通知。
筆試結(jié)束后，按照崗位，依筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃和規(guī)定比例確定參加面試人員。
（四）面試
面試人數(shù)按1：2的比例進行，如達不到面試人員規(guī)定比例，按現(xiàn)有人員組織進行。面試參照結(jié)構(gòu)化面試方式進行，對擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)進行測評，每人面試時間一般不超過5分鐘。面試成績采用百分制計分，確定報考人員面試成績。具體面試時間、地點、人員另行通知。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例計算綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按照招聘計劃確定進入體能測試環(huán)節(jié)人員。
（五）體能測試
體能測試項目為10米×4往返跑、1000米跑（女性為800米跑）、縱跳摸高。體能測試成績不計入總成績，為達標項，作為資格考核依據(jù)。體能測試時間、地點、人員另行通知。
（六）體檢、政審
體檢工作在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢費用由本人承擔，主要檢查報考人員身體是否健康，是否具備正常履行職責的身體條件。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格;在體檢過程中有作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢時間、地點、人員另行通知。
政審參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對報考人員因棄權(quán)或體檢、政審不合格造成的空缺，從該崗位其他進入面試范圍的人員中按照考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補。
三、聘用和待遇
聘用人員試用期兩個月，發(fā)試用期工資。試用期滿對聘用人員試用期內(nèi)的工作能力、崗位適應(yīng)能力、工作績效等情況進行綜合考核。綜合考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，由用人單位繳納五險，基本工資2400元/月，績效工資300元/月，此后每年根據(jù)工作年限上浮基本工資。工作滿3年，且用人單位考核稱職以上的，自第4年起繳存住房公積金?；榧佟a(chǎn)假、哺乳假、探親假等休假，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時享受年終獎金、健康體檢、帶薪年休假等福利。試用期滿考核不合格者，不予聘用。
招聘期間的有關(guān)事項均采用電話通知方式，應(yīng)聘人員需保持電話暢通，對因電話無法接通造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔。
咨詢電話：0538-8937100。
泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司
2018年10月23日
