泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司
公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
因工作需要，泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司面向社會(huì)公開招聘部分工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位數(shù)量及人員分配
綜合執(zhí)法及城鄉(xiāng)管理協(xié)助管理崗位58名。
區(qū)域定向招聘，其中城區(qū)綜合執(zhí)法大隊(duì)7人、景區(qū)林場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)9人、北集坡綜合執(zhí)法大隊(duì)7人、房村鎮(zhèn)綜合執(zhí)法大隊(duì)7人、良莊鎮(zhèn)綜合執(zhí)法大隊(duì)7人、徂徠鎮(zhèn)綜合執(zhí)法大隊(duì)7人、化馬灣鄉(xiāng)綜合執(zhí)法大隊(duì)7人、天寶鎮(zhèn)綜合執(zhí)法大隊(duì)7人。
（二）報(bào)名條件
1、基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，山東省泰安市常駐戶口。
（2）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
（3）身體健康，體形端正，無紋身，無肢體功能障礙。
2、崗位條件及職責(zé)：
大專及以上學(xué)歷，男性身高170CM以上，女性身高不限，年齡35周歲以下。法律類、行政管理、新聞文檔寫作、計(jì)算機(jī)等專業(yè)及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。主要從事協(xié)助執(zhí)法人員開展綜合執(zhí)法和城鄉(xiāng)管理等工作。
3、有下列情形之一的，不具備報(bào)名資格：
（1）曾受過刑事處罰或治安管理處罰的人員；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的人員；
（3）因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員；
（4）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員；
（5）本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的人員。
二、招聘流程
(一)報(bào)名、資格審查
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名提交材料：身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件；近期同底2寸免冠照片4張，填報(bào)完整的《高新區(qū)勞務(wù)派遣人員報(bào)名信息登記表》1份。
報(bào)名時(shí)間：2018年8月8日至8月12日（上午：8:30至11:30，下午：14:00至17:00）。
報(bào)名地點(diǎn)：泰安高新區(qū)南天門大街777號(hào)龍泉派出所五樓513室。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初步審查。
(二)筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及與招考職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，采用閉卷的方式進(jìn)行。主要測(cè)試從事招聘崗位所必須具備的基本素質(zhì)和能力。筆試成績(jī)采用百分制計(jì)分。不按規(guī)定時(shí)間參加筆試的視為放棄筆試。
設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，筆試結(jié)束后，按照總錄用人數(shù)1：2.5的比例確定面試入圍成績(jī)。各區(qū)域在面試入圍考生中按筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試考生。如本區(qū)域入圍考生人數(shù)達(dá)不到面試人員規(guī)定比例，將從其他區(qū)域入圍考生中遞補(bǔ)。
(三)面試
按1：2的比例確定面試人數(shù)。面試對(duì)擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力進(jìn)行測(cè)試，每人面試時(shí)間一般不超過5分鐘。面試成績(jī)采用百分制計(jì)分。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的視為放棄面試。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分確定擬錄用人員。
（四）體檢、政審
擬錄用人員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，主要檢查擬錄用人員身體是否健康，是否具備正常履行職責(zé)的身體條件及是否存在不適合從事正常執(zhí)法工作的其他問題。如在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢等作弊行為的，取消聘用資格。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢，取消聘用資格。
政審參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)因棄權(quán)或體檢、政審不合格造成的空缺，從綜合成績(jī)的高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程。
三、聘用和工資待遇
聘用人員必須無條件服從工作分配和調(diào)劑，否則不予錄用。
聘用人員試用期三個(gè)月，發(fā)試用期工資。試用期滿對(duì)聘用人員試用期內(nèi)的工作能力、綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力、工作績(jī)效等情況進(jìn)行綜合考核。綜合考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。待遇從優(yōu)，繳納五險(xiǎn)。工作滿3年，且用人單位考核稱職的，自第4年起繳存住房公積金。婚假、產(chǎn)假、哺乳假等休假，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)享受年終考核獎(jiǎng)金、健康體檢、帶薪年休假等福利。試用期滿考核不合格者，不予聘用。
招聘期間有關(guān)事宜均采用電話通知方式聯(lián)系。應(yīng)聘人員必需保持通訊暢通，對(duì)因電話無法接通造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
咨詢電話：0538-8938208。
附：《高新區(qū)勞務(wù)派遣人員報(bào)名信息登記表》
泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司
2018年8月8日
