1、防暑降溫費的發(fā)放標準是怎樣的？支付時間是哪幾個月？

答：按照省人社廳、省財政廳、省安監(jiān)局、省國稅局、省地稅局《關于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》（魯人社發(fā)[2015]45號）規(guī)定，企業(yè)職工防暑降溫費標準調為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

2、防暑降溫費的發(fā)放范圍？

答：企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

3、用人單位在高溫天氣期間，如何安排勞動者的工作時間？

答：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全。

（一）日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；

（二）日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè)；

（三）日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用上述規(guī)定。

用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

4、用人單位未按有關規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費應如何處理？

答：根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規(guī)定：用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作。用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。