為推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為全市“區(qū)域拉動(dòng)力強(qiáng)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、財(cái)稅貢獻(xiàn)能力強(qiáng)”的“三強(qiáng)”企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務(wù)，近日，泰安市人社局立足工作實(shí)際，制定了《“三強(qiáng)”企業(yè)助推工程實(shí)施方案》，實(shí)施“四項(xiàng)行動(dòng)”，采取“十條措施”，全力助推“三強(qiáng)”企業(yè)發(fā)展。
 

實(shí)施“四項(xiàng)行動(dòng)”：

實(shí)施“三強(qiáng)”企業(yè)人力資源支撐行動(dòng)；

實(shí)施“三強(qiáng)”企業(yè)高端人才引領(lǐng)行動(dòng)；

實(shí)施“三強(qiáng)”企業(yè)人社服務(wù)直通行動(dòng)；

實(shí)施“三強(qiáng)”企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧行動(dòng)。為全市“三強(qiáng)”企業(yè)在人才引進(jìn)、招工、社保等領(lǐng)域，提供全方位、一站式的服務(wù)。
 

采取“十條措施”：

一是建立“三強(qiáng)”企業(yè)需求數(shù)據(jù)庫。對(duì)企業(yè)用工需求、“兩高”人才和海外人才需求、培訓(xùn)需求等進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立“三強(qiáng)”企業(yè)需求數(shù)據(jù)庫，上門對(duì)接跟蹤服務(wù)，及時(shí)動(dòng)態(tài)更新。

二是搭建“三強(qiáng)”企業(yè)人才供求平臺(tái)。為“三強(qiáng)”企業(yè)組織專場(chǎng)用工洽談會(huì)、定向招聘會(huì)、組團(tuán)招聘會(huì)和高校畢業(yè)生招聘會(huì)等形式為企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效招聘，年內(nèi)計(jì)劃組織各級(jí)各類專項(xiàng)招聘會(huì)60場(chǎng)次。

三是提升“三強(qiáng)”企業(yè)技能人才水平。根據(jù)企業(yè)實(shí)際用工需求、高技能人才需求和培訓(xùn)計(jì)劃列出清單，實(shí)行訂單式、定向式技能培訓(xùn)，開展多種形式的在職職工崗位技能培訓(xùn)。年內(nèi)計(jì)劃培訓(xùn)1.6萬人次。

四是拓寬“三強(qiáng)”企業(yè)高層次人才發(fā)展平臺(tái)。針對(duì)“三強(qiáng)”企業(yè)實(shí)施重大人才工程，加大享受國務(wù)院政府特殊津貼專家和省有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔推薦力度，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新的突破。

五是積極為“三強(qiáng)”企業(yè)引進(jìn)海外人才智力。擬于10月份舉辦“百名外國專家泰安行”活動(dòng)，邀請(qǐng)100名外國專家來泰與我市“三強(qiáng)”企業(yè)對(duì)接交流，引進(jìn)急需外國專家和項(xiàng)目，幫助“三強(qiáng)”企業(yè)攻克技術(shù)難關(guān)。

六是編印人社系統(tǒng)服務(wù)“三強(qiáng)”企業(yè)工作政策指南。根據(jù)企業(yè)需求梳理匯總相關(guān)政策，進(jìn)一步增強(qiáng)政策透明度和服務(wù)內(nèi)容知曉率，為服務(wù)“三強(qiáng)”企業(yè)提供指導(dǎo)幫助。

七是優(yōu)化“三強(qiáng)”企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程。搭建網(wǎng)上公共服務(wù)平臺(tái)，為“三強(qiáng)”企業(yè)提供網(wǎng)上申報(bào)服務(wù)，方便企業(yè)在網(wǎng)上辦事大廳辦理單位申報(bào)繳費(fèi)、人員增減、勞動(dòng)能力鑒定網(wǎng)上申報(bào)、查詢等業(yè)務(wù)。搭建網(wǎng)上社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移平臺(tái)，方便企業(yè)職工辦理跨地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。

八是為“三強(qiáng)”企業(yè)開辟人社服務(wù)綠色通道。對(duì)“三強(qiáng)”企業(yè)提報(bào)的保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)提供“預(yù)約服務(wù)、上門服務(wù)”，做到優(yōu)先審核、辦理并及時(shí)撥付有關(guān)待遇。建立工傷認(rèn)定綠色通道。“三強(qiáng)”企業(yè)發(fā)生工傷時(shí)，及時(shí)上門做好工傷認(rèn)定并撥付有關(guān)保險(xiǎn)待遇。建立勞動(dòng)能力鑒定綠色通道，對(duì)行動(dòng)不便的危重癥職工，安排到就近的醫(yī)院或組織專家上門進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，及時(shí)下達(dá)鑒定結(jié)論，同時(shí)增加鑒定次數(shù)，由半年一次改為每季度一次，為“三強(qiáng)”企業(yè)搞好服務(wù)。開通引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道，簡(jiǎn)化社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、人才流動(dòng)手續(xù)辦理、技術(shù)職稱申報(bào)等環(huán)節(jié)，保障“三強(qiáng)”企業(yè)人才順暢無憂流動(dòng)。

九是積極支持轉(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)穩(wěn)定職工隊(duì)伍。對(duì)符合政策范圍和基本條件的轉(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)，在實(shí)施兼并重組、化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排以及主輔分離期間，積極幫助落實(shí)該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額50%的穩(wěn)崗補(bǔ)貼，最高不超過70%。

十是維護(hù)“三強(qiáng)”企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。將軟環(huán)境建設(shè)與勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法有機(jī)結(jié)合，對(duì)“三強(qiáng)”企業(yè)主動(dòng)上門提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，有效避免企業(yè)因行為不規(guī)范而引發(fā)的勞資糾紛。為發(fā)生舉報(bào)投訴案件的“三強(qiáng)”企業(yè)提供“查體式”服務(wù)，提出規(guī)范勞動(dòng)用工管理建議，協(xié)助用人單位與職工協(xié)商化解糾紛。按照新修改的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，制定符合“三強(qiáng)”企業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易示范文本，供“三強(qiáng)”企業(yè)選擇使用，方便企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同簽訂工作。
 

為確?！八捻?xiàng)行動(dòng)”“十條措施”落到實(shí)處，市人社局建立組織領(lǐng)導(dǎo)、包保責(zé)任機(jī)制、服務(wù)對(duì)接機(jī)制、督導(dǎo)考核機(jī)制“四項(xiàng)機(jī)制”，明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確要求，采取周調(diào)度、季通報(bào)、年終考評(píng)的方式推動(dòng)工作深入開展。